奔跑吧程序员电子书 高清免费版 最新更新|龙8娱乐网页版登录分类|龙8娱乐网页版登录专题|手机版|论坛转贴|龙8娱乐网页版登录发布

您当前所在位置:首页教程下载程序开发 → 奔跑吧程序员电子书 高清免费版

奔跑吧程序员电子书 高清免费版

奔跑吧程序员pdf下载|

奔跑吧程序员电子书

版本

  • 龙8娱乐网页版登录大小:11.2M
  • 龙8娱乐网页版登录语言:中文
  • 龙8娱乐网页版登录类型:国产龙8娱乐网页版登录/程序开发
  • 龙8娱乐网页版登录授权:免费龙8娱乐网页版登录
  • 更新时间:2019-08-09 10:36
  • 龙8娱乐网页版登录等级:4星
  • 应用平台:WinXP, Win7, Win8, Win10
  • 龙8娱乐网页版登录官网:

龙8娱乐网页版登录介绍人气龙8娱乐网页版登录精品推荐相关文章网友评论下载地址

小编为您推荐: 奔跑吧程序员 程序员

奔跑吧程序员pdf高清免费版是专门为程序员打造的一款打造产品,技术开发以及团队建立的入门级电子书,在这里不仅可以了解科技创业时代的优缺点,还可以通过本书学习更多团队管理,技术开发以及产品方面的提升。

关于奔跑吧,程序员:从零开始打造产品、技术和团队

本书以龙8娱乐网页版登录工程师出身的创业者的角度,全面介绍了创业公司该如何打造产品、实现技术和建立团队,既是为创业者打造的一份实用入门指南,又适合所有程序员系统认识IT行业。

书中内容分为三部分——技术、产品和团队,详细描绘创业的原始景象,具体内容包括:创业点子、产品设计、数据与营销、技术栈的选择、整洁的代码、龙8娱乐网页版登录交付、创业文化、招兵买马,等等。

奔跑吧程序员pdf下载

作者简介

叶夫根尼 布里克曼(Yevgeniy Brikman)

程序员出身的创业者,DevOps服务公司Gruntwork联合创始人,在打造产品、技术和团队方面经验丰富,曾先后供职于Linkedln、TripAdvisor、思科和Thomson Financial。

奔跑吧程序员电子书目录

对本书的赞誉  v

前言  xiii

第一部分 产品

第1章 为何创业  2

1.1 科技创业的时代  2

1.2 什么是科技创业公司  2

1.3 为什么应该在创业公司中工作  4

1.3.1 更多的机会  4

1.3.2 更多的所有权  8

1.3.3 更多的乐趣  10

1.4 为什么不应该在创业公司工作  12

1.4.1 创业并不是那么光鲜亮丽  12

1.4.2 创业就是牺牲  14

1.4.3 你可能不会变得富有  15

1.4.4 加入创业公司和自己创业的比较  16

1.5 小结  18

第2章 创业点子  20

2.1 点子从何而来  20

2.1.1 知识  22

2.1.2 点子的产生  24

2.1.3 培养创造力的环境  25

2.1.4 秘密模式  31

2.1.5 点子和执行力  32

2.2 验证  33

2.2.1 速度制胜  34

2.2.2 客户开发  38

2.2.3 验证问题  39

2.3 小结  44

第3章 产品设计  47

3.1 设计  47

3.1.1 设计是迭代的  48

3.1.2 以用户为中心的设计  50

3.1.3 视觉设计  64

3.1.4 视觉设计快速回顾  80

3.2 MVP  82

3.2.1 MVP 的类型  83

3.2.2 关注差异性  87

3.2.3 购买MVP  89

3.2.4 创业须从无法规模化的事情做起  91

3.3 小结  92

第4章 数据与营销  94

4.1 数据  94

4.1.1 需要跟踪的指标  96

4.1.2 数据驱动开发  99

4.2 营销  103

4.2.1 口口相传  104

4.2.2 市场推广  109

4.2.3 销售  112

4.2.4 品牌化  114

4.3 小结  116

第二部分 技术

第5章 技术栈的选择  120

5.1 关于技术栈的考虑  120

5.2 技术栈的进化  121

5.3 内部实现、购买商业产品,还是使用开源产品

5.3.1 内部实现  125

5.3.2 购买商业产品  125

5.3.3 使用开源产品  126

5.3.4 永远不要自己实现的技术  126

5.3.5 结语  127

5.4 选择编程语言  128

5.4.1 编程范式  129

5.4.2 适用问题  131

5.4.3 性能  131

5.4.4 生产效率  131

5.4.5 结语  132

5.5 选择服务器端框架  133

5.5.1 适用问题  134

5.5.2 数据层  134

5.5.3 视图层  135

5.5.4 测试  138

5.5.5 可扩展性  138

5.5.6 部署  139

5.5.7 安全  139

5.5.8 结语  141

5.6 选择数据库  142

5.6.1 关系型数据库  142

5.6.2 NoSQL数据库  144

5.6.3 读取数据  148

5.6.4 写入数据  150

5.6.5 模式  151

5.6.6 可扩展性  153

5.6.7 故障模式  157

5.6.8 成熟度  157

5.6.9 结语  158

5.7 小结  159

第6章 整洁的代码  162

6.1 代码是给人阅读的  162

6.2 代码布局  164

6.3 命名  166

6.3.1 回答所有重要的问题  166

6.3.2 要精确  167

6.3.3 要全面  168

6.3.4 揭示意图  169

6.3.5 遵循约定  170

6.3.6 命名真难  171

6.4 错误处理  171

6.5 不要重复自己  172

6.6 单一职责原则  175

6.7 函数式编程  176

6.7.1 不可变数据  176

6.7.2 高阶函数  179

6.7.3 纯函数  181

6.8 松耦合  184

6.8.1 内部实现依赖性  186

6.8.2 系统依赖性  186

6.8.3 库依赖性  187

6.8.4 全局变量  188

6.9 高内聚  190

6.10 注释  192

6.11 重构  193

6.12 小结  194

第7章 可扩展性  196

7.1 创业的扩展  196

7.2 编码实践的扩展  196

7.2.1 自动化测试  197

7.2.2 代码分离  216

7.2.3 代码评审  220

7.2.4 文档  223

7.3 性能的扩展  227

7.3.1 测量  228

7.3.2 优化  229

7.4 小结  231

第8章 龙8娱乐网页版登录交付  234

8.1 完成意味着交付  234

8.2 手工交付:一个恐怖的故事  234

8.3 构建  235

8.3.1 版本控制  236

8.3.2 构建工具  239

8.3.3 持续集成  239

8.4 部署  244

8.4.1 托管  244

8.4.2 配置管理  245

8.4.3 持续交付  248

8.5 监控  250

8.5.1 日志记录  250

8.5.2 指标 ??53

8.5.3 报警  254

8.6 小结 ??54

第三部分 团队

第9章 创业文化  258

9.1 要行动,不要口号  258

9.2 核心理念  258

9.2.1 使命  259

9.2.2 核心价值  262

9.3 组织设计  263

9.3.1 经理驱动等级结构  263

9.3.2 分布式组织  264

9.4 招聘与晋升  267

9.4.1 彼得原理  267

9.4.2 以管理作为晋升  267

9.5 激励  269

9.5.1 自主权  271

9.5.2 专业能力  272

9.5.3 目标  273

9.6 办公室  274

9.6.1 一个可以和他人一起工作的地方  276

9.6.2 一个可以独处专注工作的地方  276

9.6.3 一个可以放下工作的地方  279

9.6.4 一种可以根据个人需要布置办公室的方法  280

9.7 远程办公  282

9.7.1 优点  282

9.7.2 缺点  283

9.7.3 最佳实践  284

9.8 沟通  285

9.8.1 内部沟通  285

9.8.2 外部沟通  287

9.9 过程  287

9.9.1 采用出色的判断  288

9.9.2 龙8娱乐网页版登录方法论  289

9.10 小结  290

第10章 求职之路  292

10.1 寻找创业公司的工作  292

10.1.1 利用人脉  293

10.1.2 发展人脉  294

10.1.3 创建网络身份  295

10.1.4 在线职位搜索  298

10.2 通过面试  298

10.2.1 在白板上编程  298

10.2.2 把思考的过程说出来  298

10.2.3 了解自己  299

10.2.4 了解公司  299

10.2.5 简短的、重复的计算机基础问题  299

10.3 如何对工作机会进行评估和谈判  300

10.3.1 薪水  300

10.3.2 股权  301

10.3.3 福利  307

10.3.4 谈判  307

10.4 小结  309

第11章 招兵买马  311

11.1 创业与人密不可分  311

11.2 招聘什么人  311

11.2.1 合伙人  312

11.2.2 早期员工  313

11.2.3 后期员工  314

11.2.4 10倍能力的开发人员  314

11.2.5 寻找什么  316

11.3 寻找出色的人选  319

11.3.1 推荐  319

11.3.2 雇主品牌化  320

11.3.3 在线搜索  321

11.3.4 专职招聘人员  322

11.3.5 过早优化  322

11.4 面试  324

11.4.1 面试过程  325

11.4.2 面试问题  325

11.5 录用  330

11.5.1 应该提供什么  331

11.5.2 跟进和谈判  334

11.6 小结  334

第12章 学习  336

12.1 学习的原理  336

12.1.1 明智地选择技能  337

12.1.2 投入时间去学习  338

12.1.3 让学习成为工作的一部分  339

12.2 学习的技巧  339

12.2.1 研究  339

12.2.2 实现  341

12.2.3 分享  342

12.3 经验教训  344

12.4 小结  348

关于作者  350

更多>>龙8娱乐网页版登录截图

推荐龙8娱乐网页版登录

其他版本下载

精品推荐

相关文章

下载地址Android版iPhone版Mac版iPad版

  • 奔跑吧程序员电子书 高清免费版

查看所有评论>>网友评论

发表评论

(您的评论需要经过审核才能显示) 网友粉丝QQ群号:203046401

查看所有0条评论>>

更多>>猜你喜欢